Kwarantanna a praca zdalna – stanowisko ZUS
W związku z pojawiającymi się licznymi pytaniami ze strony pracodawców i pracowników, dotyczącymi pracy zdalnej w okresie odbywania kwarantanny, w dniu 27 października 2020 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił swoje stanowisko w tej sprawie.
ZUS wskazuje, że niemożność wykonywania pracy, przez osobę odbywającą obowiązkową kwarantannę, jest traktowana na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby (dla celów wypłaty świadczeń pieniężnych z tytułu choroby, tj. wynagrodzenia za okres choroby lub zasiłku chorobowego). Do wypłaty świadczeń nie jest w takim przypadku potrzebne zwolnienie lekarskie.
Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego osobie odbywającej kwarantannę stosuje się ogólne zasady określone w ustawie zasiłkowej. Jedną z nich jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wykonywania pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy. Zatem wykonywanie pracy zdalnej w okresie kwarantanny stanowi okoliczność pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego.
Jak wyjaśnił ZUS, okres, w którym pracownik podlega obowiązkowi kwarantanny, nie jest tożsamy z niezdolnością do pracy z powodu choroby. Kwarantanna oznacza bowiem odosobnienie osoby zdrowej, u której nie stwierdzono zakażenia chorobą zakaźną, a która była narażona na takie zakażenie.
To oznacza, że w przypadku, gdy pracownik w związku z odbywaniem kwarantanny nie wystąpi o zasiłek chorobowy oraz w uzgodnieniu ze swoim pracodawcą będzie wykonywał pracę zdalną, prawo do zasiłku chorobowego nie będzie mu przysługiwało. Będzie natomiast przysługiwało wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Należy też wskazać, że powyższe zagadnienie zostało jednoznacznie uregulowane w uchwalonej przez Sejm w dniu 22 października 2020 r. ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID ‑19 (ustawa w toku prac legislacyjnych). Ustawodawca wprost wprowadza tam rozwiązanie, które dopuszcza możliwość wykonywania pracy zdalnej w okresie kwarantanny.
