Planowane zmiany w Prawie Pracy w 2018 roku
Pracodawcy musze się przygotować na istotne, planowane zmiany w prawie pracy.
Nad zmianami w Kodeksie Pracy pracują obecnie niezależnie od siebie Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy oraz Kancelaria Prezydenta RP.
Proponowane przez Kancelarię Prezydenta zmiany mają dotyczyć m.in.:
- stworzenia otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację,
- objęcia szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników - innych członków najbliższej rodziny, korzystających z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, oraz przyznania im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom oraz pracownikom -ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów;
- umożliwienia, w przypadku mobbingu, dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w sytuacji, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek stosowanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł konkretną szkodę;
- wydłużenia terminu do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowania żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy, z 7 do 14 dni;
- dodania regulacji, z której wprost wynika prawo do wystąpienia przez pracownika, w przypadku niewydania mu przez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego świadectwa do sądu pracy;
- wprowadzenia możliwości wydania przez sąd orzeczenia zastępującego świadectwo pracy w przypadku bezskutecznej egzekucji orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania świadectwa pracy, zaprzestania działalności przez pracodawcę lub wystąpienia innych przyczyn uniemożliwiających wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy;
- zaostrzenia regulacji kodeksowej dotyczącej odpowiedzialności pracodawcy za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy;
Co do zmian opracowanych przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, to nie są jeszcze znane większe szczegóły, jednak z doniesień medialnych wynika, że mają one dotyczyć innych aspektów niż projekt prezydencki i obejmować zmiany m. in. dotyczące urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, niestandardowych form zatrudnienia, czy też minimalizacji obowiązków mikro-przedsiębiorstw.
