Podwyższenie KUP ze stosunku pracy – nowe obowiązki płatników
W Sejmie rozpoczęły się prace nad kolejną nowelizacją ustawy o PIT. Tym razem planowane jest podwyższenie kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy. Zmiany mają wejść w życie z dniem 1 października 2019 roku.
Zgodnie z przedstawionym projektem, koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej będą wynosić:
1. 250 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3 000 zł – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
2. nie mogą przekroczyć łącznie 4 500 zł za rok podatkowy – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
3. 300 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3 600 zł – w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę;
4. nie mogą przekroczyć łącznie 5 400 zł za rok podatkowy – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę.
Mając na uwadze, że planowane zmiany będą wchodzić w życie od 1 października 2019 r. ustawodawca zdecydował też o wprowadzeniu nowego limitu w zakresie wysokości kosztów dla całego 2019 roku. Powyższe wynika z faktu, że w okresie styczeń- wrzesień i październik- grudzień wysokość KUP ze stosunku pracy będzie odmienna.
Dlatego w nowych przepisach zapisano zatem, że przy obliczaniu podatku za 2019 r. koszty uzyskania przychodów za rok podatkowy:
1. wynoszą nie więcej niż 1.751 zł 25 gr – w przypadku, o którym mowa w art. 22 ust. 2 pkt 1 tej ustawy;
2. nie mogą przekroczyć łącznie 2.626 zł 54 gr – w przypadku, o którym mowa w art. 22 ust. 2 pkt 2 tej ustawy;
3. wynoszą łącznie nie więcej niż 2.151 zł 54 gr – w przypadku, o którym mowa w art. 22 ust. 2 pkt 3 tej ustawy;
4. nie mogą przekroczyć łącznie 3.226 zł 92 gr – w przypadku, o którym mowa w art. 22 ust. 2 pkt 4 tej ustawy.
W przypadku uchwalenia zmian podwyższających koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy, zmianie ulegnie również wysokość KUP w odniesieniu do przychodów z działalności wykonywanej osobiście, o których mowa w art. 13 pkt 5, 7 i 9 ustawy o PIT. Są to:
- przychody otrzymywane przez osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich, bez względu na sposób powoływania tych osób, nie wyłączając odszkodowania za utracony zarobek,
- przychody otrzymywane przez osoby, niezależnie od sposobu ich powoływania, należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych;
- przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze.
Uwaga !
Podwyższenie kwoty kosztów ma zostać dokonane począwszy od dnia 1 października 2019 roku. Z uwagi na powyższe zakłady pracy będą musiały dokonać dość szybkiej aktualizacji stosowanych dotychczas programów płacowo-kadrowych. Ponadto, co istotne, płatnicy PIT będą musieli naliczyć zwiększone KUP już przy sporządzaniu list płac w zakresie wynagrodzeń należnych za wrzesień, jeżeli wypłata tychże wynagrodzeń będzie miała miejsce w październiku. Na gruncie przepisów ustawy o PIT, zakłady pracy mają bowiem obowiązek stosować takie przepisy, jakie obowiązują na moment pobrania podatku, którym to momentem jest dzień wypłaty wynagrodzenia.
